|
Марк Хурадо |
|
  Молодой игрок 19 летПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 25%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LF/LM |
|
|
| Позиции |
LF / LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
54 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~54 |
Полезность в этом сезоне |
25% = 430 из 1710 минут |
| Спецвозможности |
У |
Контракт с Уоллонгонг Ю... (Австралия) до конца следующего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
4 000
4 000 за тур Зарплата по контракту: 2 735 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: -50% 2 уровня База команды: - 20 игроков Команде принадлежат: 1 265 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
3 402 000 |
Школа:  Валенсия |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Уоллонгонг Юнайтед (Австралия) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
62 |
| Дата подписания: |
12 июл 2026, 22:08 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 4 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
62 |
12 июл 2026, 22:08 |
Уоллонгонг Юнайтед (Австралия) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
4 000 |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 15:06 |
Валенсия (Испания) |
1 след. сезон | 78 |
62 |
12 июл 2026, 22:08 |
8 900 |
| 77 |
17 |
5 апр 2026, 21:13 |
Валенсия (Испания) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 15:06 |
9 400 |
| 76 |
115 |
28 янв 2026, 22:12 |
Валенсия (Испания) |
1 след. сезон | 77 |
17 |
5 апр 2026, 21:13 |
5 171 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|