|
Мустафа Аль-Рукаиши |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +8 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 45%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
74 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~74 |
Полезность в этом сезоне |
45% = 834 из 2070 минут |
| Спецвозможности |
Пк4 Д4 И4 |
|
+ 95 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Мудхаиби (Оман) до конца 82-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
28 200
28 200 за тур Зарплата по контракту: 3 959 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 32 159 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Бахла |
Стоимость |
54 006 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Мудхаиби (Оман) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
chuk |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
22 июн 2026, 22:17 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 28 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
6 |
22 июн 2026, 22:17 |
Аль-Мудхаиби (Оман) |
4 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
28 200 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 18:07 |
Аль-Мудхаиби (Оман) |
4 след. сезона | 78 |
6 |
22 июн 2026, 22:17 |
29 800 |
| 76 |
287 |
8 мар 2026, 22:06 |
Аль-Мудхаиби (Оман) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 18:07 |
11 400 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Бахла (Оман) |
1 след. сезон | 76 |
287 |
8 мар 2026, 22:06 |
8 088 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|