|
Амаду Онана |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +6 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 40%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~70 |
Полезность в этом сезоне |
40% = 735 из 1830 минут |
| Спецвозможности |
Ск |
Контракт с Астон Вилла (Англия) до конца 82-го сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
8 400
8 400 за тур Зарплата по контракту: 3 090 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 19 игроков Команде принадлежат: 11 490 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
9 689 000 |
Школа:  Астон Вилла |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Астон Вилла (Англия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
eldar-lt |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 17:19 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 8 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 17:19 |
Астон Вилла (Англия) |
4 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
8 400 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:07 |
Астон Вилла (Англия) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 17:19 |
11 900 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 14:50 |
Астон Вилла (Англия) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:07 |
7 800 |
| 75 |
26 |
2 окт 2025, 22:09 |
Астон Вилла (Англия) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 14:50 |
9 461 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|