|
Ян Вилим |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +6 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 51%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LF/LM |
|
|
| Позиции |
LF / LM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
83 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 371 мин | 9 371 мин | 8 371 мин |
| Реальная сила |
~83 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
У |
Полезность в этом сезоне |
51% = 786 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Зенит (Чехия) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
14 800
14 800 за тур Зарплата по контракту: 3 331 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 11 469 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Зенит |
Стоимость |
19 202 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Зенит (Чехия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Fatal |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
238 |
| Дата подписания: |
27 мая 2026, 21:41 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 14 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
238 |
27 мая 2026, 21:41 |
Зенит (Чехия) |
2 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
14 800 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Зенит (Чехия) |
1 след. сезон | 77 |
238 |
27 мая 2026, 21:41 |
16 000 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Зенит (Чехия) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
12 400 |
| 74 |
42 |
16 июл 2025, 22:06 |
Зенит (Чехия) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
6 561 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|