|
Амсал Мекич |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 90%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
116 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 2 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 804 мин | 9 736 мин | 8 644 мин |
| Реальная сила |
~116 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Пк3 Ат4 И4 К |
Полезность в этом сезоне |
90% = 1706 из 1890 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Подунавац (Сербия) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
35 400
35 400 за тур Зарплата по контракту: 10 034 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 45 434 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Будучность (Арилье) |
Стоимость |
57 472 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Подунавац (Сербия) |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
23 дек 2025, 22:10 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 35 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
6 |
23 дек 2025, 22:10 |
Подунавац (Сербия) |
4 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
35 400 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Динамит (Гаити) |
1 след. сезон | 76 |
6 |
23 дек 2025, 22:10 |
31 400 |
| 74 |
309 |
12 сен 2025, 22:13 |
Динамит (Гаити) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
8 200 |
| 74 |
21 |
8 июл 2025, 22:04 |
Будучность (Арилье, Сербия) |
1 след. сезон | 74 |
309 |
12 сен 2025, 22:13 |
9 385 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|