|
Резиуан Мирзов |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +6 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 78%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
82 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 688 мин | 9 622 мин | 8 556 мин |
| Реальная сила |
~82 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Ск4 Пд У3 К |
Полезность в этом сезоне |
78% = 1335 из 1710 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Химки (Россия) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
11 100
11 100 за тур Зарплата по контракту: 8 580 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 22 игрока Команде принадлежат: 19 680 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Химки |
Стоимость |
27 384 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Химки (Россия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
RomanU |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
7 |
| Дата подписания: |
1 апр 2026, 20:03 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 11 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
7 |
1 апр 2026, 20:03 |
Химки (Россия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
11 100 |
| 76 |
16 |
28 дек 2025, 16:54 |
Химки (Россия) |
1 след. сезон | 77 |
7 |
1 апр 2026, 20:03 |
11 700 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Химки (Россия) |
1 след. сезон | 76 |
16 |
28 дек 2025, 16:54 |
12 300 |
| 74 |
15 |
4 июл 2025, 22:04 |
Химки (Россия) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
5 551 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|