|
Родриго |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 70%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
134 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 550 мин | 9 550 мин | 8 491 мин |
| Реальная сила |
~134 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
П4 Ск2 |
Полезность в этом сезоне |
70% = 1142 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Уачипато (Чили) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
64 500
64 500 за тур Зарплата по контракту: 5 211 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 59 289 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Уберландия |
Стоимость |
59 230 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Уачипато (Чили) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Babarobot |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
326 |
| Дата подписания: |
18 мар 2026, 23:07 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 64 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
326 |
18 мар 2026, 23:07 |
Уачипато (Чили) |
3 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
64 500 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:35 |
Уачипато (Чили) |
3 след. сезона | 76 |
326 |
18 мар 2026, 23:07 |
6 800 |
| 73 |
5 |
31 мар 2025, 14:33 |
Уберландия (Бразилия) |
1 след. сезон | 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:35 |
4 100 |
| 72 |
119 |
29 янв 2025, 22:17 |
Уберландия (Бразилия) |
1 след. сезон | 73 |
5 |
31 мар 2025, 14:33 |
4 352 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|