|
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
26 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
149 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 739 мин | 9 739 мин | 8 647 мин |
| Реальная сила |
~149 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
В4 И3 Ат П2 |
Полезность в этом сезоне |
85% = 1385 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Зейлен (Южный Судан) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
107 200
107 200 за тур Зарплата по контракту: 46 544 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 60 656 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Зейлен |
Стоимость |
59 080 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Зейлен (Южный Судан) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:01 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 107 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
107 200 |
| 76 |
8 |
24 дек 2025, 23:48 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
75 000 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 76 |
8 |
24 дек 2025, 23:48 |
100 100 |
| 74 |
7 |
1 июл 2025, 23:19 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
60 000 |
| 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:11 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 74 |
7 |
1 июл 2025, 23:19 |
76 600 |
| 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:22 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:11 |
37 600 |
| 71 |
268 |
27 ноя 2024, 22:07 |
Зейлен (Южный Судан) |
1 след. сезон | 72 |
366 |
30 мар 2025, 9:22 |
5 574 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|